18 Abr, 2007
CONTINUAN LAS NEGOCIACIONES DEL XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA
Esta Sección Sindical informa de la propuesta de redactado que Feique ha presentado a la Plataforma Sindical.
Os resumo las últimas novedades :
Aportación y explicación por Feique (estos son la patronal) de su propuesta de redactados en base a su plataforma.
- Insistencia en una vigencia de 5 años.
- Eliminación de que las relaciones laborales sean prioritariamente indefinidas.
- Eliminación del derecho del trabajador al acceso a la jubilación parcial, por tanto de obligación empresarial.
- Sucesión de contratos Real Decreto de Estabilidad en el Empleo con una variante, también se considera el mismo puesto de trabajo aunque haya sido ocupado por distintos trabajadores.
- Protocolo de actuación en situaciones de crisis, antes de la aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- Plan de empleo con mas flexibilidad y economicamente mas barata.
- Ampliación de las horas flexibles hasta 140 , reduciendo el tiempo de preaviso al trabajador. Así mismo reduciendo la actual compensación establecida en el convenio pasando a hora por hora de descanso.
- Corrección de las causas que pasan a computar absentismo como licencia por matrimonio, nacimiento de hijos, etc, etc....
- Incremento distinto a los SMG . Incremento mínimo a los SMG en lugar de incremento total sobre la MSB.
- Cláusula de revisión de IPC con retroactividad desde el momento en que el IPC real supere el adelantado a cuenta.
- No a la reducción de jornada, ampliación de esta a la diferencia de jornada real de la empresa hasta 1826,27, horas de formación de caracter obligatorio.
- Ampliación sin preaviso de la jornada laboral hasta 12 horas en un mismo día. Esta ampliación tendrá la consieración de jornada ordinaria, pactandose el disfrute de descanso de manera individual.
- Valoran nuestra propuesta de Turnicidad y nos proponen aplicar tablas de SMG en los distintos sistemas de turnos (sin cuantuficar hasta el momento) siempre que la implantación sea automática.
- Tipificación como falta grave el incumplimiento de la prohibición de fumar en los centros de trabajo. Falta Grave también la simulación de enfermedad o accidente.
No creais que es broma lo que habeis leido.
Respuesta Sindical:
- Rechazo firme a una vigencia de 5 años.
- Reafirmación en que las relaciones laborales han de ser de caracter indefinido.
- Mantenimiento del derecho del trabajador a la jubilación parcial y contrato de relevo.
- Rechazo al planteamiento del plan de empleo, que no es más que una profunda desregularización.
- Rechazo frontal a la propuesta de corrección del absentismo, tanto por los porcentajes como por las causas que pasan a computar.
- Corrección del absentismo en base al análisis de las condiciones de trabajo, sus medidas preventivas y la organización del trabajo, elementos estos que si influyen en los índices de absentismo.
- No aceptaremos ningún cambio en la cláusula de revisión salarial actual del convenio colectivo. Esta es una discusión cerrada y agotada para nosotros.
- Reafirmación de que la jornada efectiva del convenio o la pactada en las empresas es de máximos, por lo tanto no aceptamos ningún diferencial ni para formación ni para otras causas.
- La utilización de la ampliación de jornada a 12 horas día, tal y como está planteada tanto las causas, las compensaciones como la recuperación en descanso, nos reafirma en su rechazo.
Feique califica de innovadores los contenidos de su propuesta.
Evidentemente, esta propuesta que no conduce más que a un convenio regresivo, desregulado, con una individualización de las relaciones laborales, economicamente mas barato y con mayor jornada aunque esta sea para formación, es la antítesis de la historia y la tradición del Convenio General de Químicas.
Estareis al corriente de todas las novedades que se produzcan.
Paco Fernández, Abril 2007
1900 lectures
comentaris
Afegeix comentari
