15 Abr, 2007
Firmado el preacuerdo del convenio del metal de Barcelona
Ayer sábado se firmó el preacuerdo del nuevo convenio de las industrias metalúrgicas de la provincia de Barcelona. Nuestra Federación firmó el preacuerdo condicionando la firma definitiva el próximo 17 de mayo al resultado de las asambleas de delegados/as que se abrirá a partir de mañana mismo. La FM de la CONC, por su parte, cerró el proceso con la reunión de su comisión ejecutiva que dió el visto bueno ayer por la mañana.
Así, estamos a punto de cerrar el ciclo de negociaciones con un nuevo convenio que tendrás luces y sombras. Los avances en materia de permisos y conciliación de la vida laboral y familiar son innegables, aunque se abre la puerta, por primera vez, a la desregulación de la jornada de trabajo con una bolsa horaria de 80 horas. A continuación, a modo de avance informativo para todos/as los/as compañeros/as de la fábrica ( y todos/as aquéllos/as que quieran visitar nuetro blog) adelantamos los puntos más sobresalientes:
-Avances salariales.
- Subida del 2% (previsión del gobierno español) más el 0,4%
- Se mantiene la clausula de revisión técnica a partir del 2,2%
- Se integrará una subida lineal por grupos profesionales. Destacamos los 14,45 € para el grupo 6 y 17, 96 para el 5 .
- La subida total será del 3,1% para el 2007 más la subida lineal por grupos (1158,97€ para el 6 y 1180,50€ para el 5)
-Jornada de trabajo y convenio.
- La vigencia del convenio será de 6 años.
- La reducción de jornada será de 2 horas para los seis años.
-Contratación.
- Establecimiento de un contrato indefinido desde el primer momento con una doble escala salarial de 1050 € el primer año. Será para trabajadores que no hayan prestado servicios hasta el momento de la contratación.
-Flexibilidad laboral.
- Se establece una bolsa de 80 horas que se podrá utilizar en días enteros o hasta dos horas suplementarias por día. El empresario podrá utilizar estas posibilidades informando al comité con siete días de antelación.
- Las empresas podrán tanto inutilizar días laborables como exprimir la jornada con una serie de mecanismos compesatorios para los trabajadores/as:
-Compensación de días u horas que la empresa deba al trabajador/a: hasta un 170% de la hora ordanaria.
-Compensación de días u horas que el trabajador/a deba a la empresa: el trabajador cobrará el total los días que no trabaje y la empresa los perderá sino obliga a recuperar en 18 meses.
-Permisos:
- Las visitas al médico podrá ser público o privado. De las 16 horas 8 podrá ser para acompañar a los/as hijos/as al pediatra.
- Un día natural por cesárea. Dos por cirugía ambulatoria si hay necesidad de reposo domiciliario. Los dos días por hospitalización o enfermedad grave se podrán coger después del hecho causante.
- Ampliación de los derechos a las parejas de hecho.
- Acumulación de horas de lactancia sobre el 85% del total y el 15% restante tal cual se utilizan hasta ahora.
- Permiso de hasta 24 horas sin retribuir.
Hasta aquí esta pequeña enumeración de urgencia que no puede ni quiere ser exaustiva. Adelantamos la información con el guión que preparamos para conocer con mayor profundidad este nuevo convenio, un ejercicio sin duda necesario, por que hay muchas aristas que de entrada nos parecen demasiado cortantes. Esperaremos a realizar un debate con los/as compañeros/as de la fábrica, y en el seno de la sección sindical para tomar una determinación más pausada y sobre todo, razonada. Saludos a todos/as, en especial a los/ de FIA (recuerdos a los/as de Syntesia) que espiezan la lucha por su convenio, les cedemos el testigo. Nuestro vuelo gallináceo se ha acabado aquí.
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13 Abr, 2007
Principio de acuerdo en la negociación del convenio del metal de Barcelona
Como sucede en estos casos, ayer a altas horas de la madrugada se llegó a un preacuerdo en la mesa negociadora del convenio. No han transcendido los detalles del principio deacuerdo, dado que todo queda condicionado a la redación del texto final que se realizará mañana en otra ronda maratoniana a las 16 horas. Lo que si se puede adelantar en trazos muy gruesos, es que habrá subida de los diferentes grupos profesionales y se mantendrá la cláusula de revisión técnica. Se ultiman medidas para acotar la temporalidad y la medidas de flexibilidad laboral quedarán restringidas para situaciones muy concretas y siempre con acuerdo vinculante de los agentes sociales. Los avances en permisos y conciliación irán en la línea de lo marcado por la Ley de Igualdad.
En la discusión del texto convencional, la FM de la CONC dará por finalizada la negociación mañana (si no hay sorpresas de última hora), mientras MCA abre un proceso asambleario para que todos/as los/as delegados/as lo discutamos, ratifiquemos o rechacemos. En el caso de nuestro territorio se celebrará el próximo miércoles 18 a las 10 hoars en los locales de la Unió de Granollers y asistiremos, por supuesto, todos/as los/as delegados/as del SOT-UGT.
Nuestro comité convocará a su vez asambleas para los próximos lunes y martes, culminando y cumpliendo el deber de democracia interna ineherente al sindicalismo. Estaremos a la espera de conocer en profundidad los detalles y por cierto, de momento, hasta conocer la letra pequeña, la huelga no se desconvoca.
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5 Abr, 2007
Etts. Información para los/as compañeros/as cedidos/as por Alta Gestión
El SOT-UGT mantiene como una línea de acción sindical prioritaria la atención y organización de los/as trabajadores/as de ETT que en nuestra empresa llegan a representar durante diferentes momentos del año más de la mitad de la plantilla de fábrica.
La legalización de las empresas de trabajo temporal en aquel lejano año de 1994 significó una dualización del mercado laboral que desde entonces no ha dejado de marcarse. En términos de sindicalismo y de clase social, la brecha entre trabajadores indefinidos y precarios no ha dejado de crecer, cuestionando, incluso, los fundamentos originales del sindicalismo en cuanto organización universal de todos y todas los/as trabajadores/as.
Los/as trabajadores/ de ett quedan fuera del ámparo de las leyes protectoras del trabajo y de los convenios. El convenio que os podéis descargar más abajo, es lo más parecido a no tener convenio, es decir, un convenio-tampax, que regula en todo caso a los/as trabajadores de las propias etts pero que apenas aporta derechos a los/as cedidos/as. Por ello, este segmento creciente de la población trabajadora es reacio a la sindicalización, una sindicalización que sólo les puede aportar problemas.
Desde el SOT-UGT conocemos las dinámicas que alientan al colectivo de trabajadores indefinidos y al colectivo de precarios de Ett. Sabemos por experienia, que los etts son un colectivo sin derechos reales a expensas de lo que la gerencia quiera hacer con su fuerza de trabajo. Los trabajadores precarios cubren el segmento de la producción sin especializar y su abundancia y precindibilidad convierte el derecho del trabajo en una pura ilusión. Sabemos todo esto y más, por ello nuestro trabajo es una atención prioritaria hacia ellos/as, de concienciación de la realidad sindical y de aproximación al sindicalismo ugetista y de un trabajo constante y callado para conseguir erradicar este tipo de contratación injusta en nuestra fábrica y en todas. Para nuestros compañero/as temporales de la fábrica -cedidos casi todos/as por Alta Gestión- y para todos/as aquellos/as que nos den la alegría de pasearse por esta casa del pueblo virtual desde la red, os animamos a descargar la hoja informativa que damos a los eteteros cuando entran en Troll y el convenio autonómico de ETTs que a pesar de haber cumplido en el 2005, está todavía vigente. Saludos a todos/as los/as de Ett.
Hoja informativa de para ETTs de Troll
Convenio autonómico de Empresas de Trabajo temporal
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